まだまだこれから！中高年の転職を成功させるポイントとは？

2023年11月17日

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はじめに

中高年の方で転職活動を行ったところ想像以上に苦戦する場合もあるでしょう。客観的に見た場合、中高年は20代や30代よりも転職が難しいものです。しかし、あきらめてはいけません。まだまだこれから。中高年であったとしても転職に成功している人は存在しています。中高年の転職を成功させるポイントをまとめました。

中高年の転職を成功させるにはポイントを押さえましょう

結論からお伝えすると、中高年の転職を成功させるにはポイントを押さえた転職をすることが大切です。企業が中高年の採用を行う際には、選考を受ける人のこれまでの実務経験やスキル、人脈などを評価します。特に、中高年の方は、若手よりも豊富な実務経験を持っていることが魅力です。中高年が転職を成功させるためには、豊富な実務経験を選考の過程で適切に伝えられるようにすることが大切になるでしょう。

中高年の転職が一般的には難しい理由

一般的に中高年は転職が難しいと言われています。その理由を下記にまとめました。

新しいことを覚えるのが難しい

中高年の転職が難しい理由の1つ目は、中高年は新しいことを覚えるのが難しいということです。例えば、自動車業界では動力がガソリンエンジンから電気モーターに切り替える会社も出てきました。しかし、ガソリンエンジンと電気モーターは全く別の領域であり、相当な勉強をしなければ必要な知識を体得できません。中高年の方の場合、新しいことを覚えるのが難しく、このような時代の変化への対応しきれないため企業が採用に躊躇することがあるのです。

このように、中高年は新しいことを覚えるのが難しいことが中高年の転職が難しい理由の1つ目になります。

教育投資を回収する前に定年を迎える

中高年の転職が難しい理由の2つ目は、教育投資を回収する前に定年を迎えることもあてはまります。

企業は、中途で人材を採用する際に、その人を採用・育成した期間にかかったコストを回収することを目指します。そのため、長期間在籍する見込みのある20代～30代の人材を中心に採用を行っているのです。仮に定年が60歳の会社で50歳の人材で採用した場合、その人が会社で働く時間は10年になります。10年間で投資を回収できるだけの確かな確証がないので、採用に慎重になるのです。

このように、教育投資を回収する前に定年を迎えることも中高年の転職が難しい理由の2つ目になります。

組織構成のバランスの兼ね合い

中高年の転職が難しい理由の3つ目は、企業の組織構成のバランスの兼ね合いもあてはまります。中高年は会社で言うと管理職の年齢です。転職するポジションが管理職以上のポジションであれば、組織構成のバランスは崩れませんが、そうしたポジションの求人は少ないのです。一方、スタッフクラスの求人は20代～30代の若手が中心になります。そこに40代～50代の人材が加わると組織のバランスが崩れてしまうのです。

このように、企業の組織構成のバランスの兼ね合いも中高年の転職が難しい理由の3つ目になります。

プライドが高い

中高年の転職が難しい理由の4つ目は、プライドが高い場合もあてはまります。中高年方であれば、大抵の場合マネジメント経験を積んでいるものです。そのため、気が付かない間に部下に威張るような態度を取っていることもあるでしょう。また、会社で数十年にわたり実績を上げてきたという自信も持っています。しかし、転職をすると、どんなに偉い人でも新しく覚えなければいけないことがあります。改めて一からのスタートになるのです。プライドが高い中高年の場合、採用後に指導を担当する社員が指導を行いにくいという問題も発生するのです。

このように、プライドが高いことも中高年の転職が難しい理由の4つ目になります。

中高年でハイキャリアの転職に成功される方もいる

上記にて中高年の転職が難しいことをまとめました。一方で、中高年で確かなキャリアを積んできた人は、ハイキャリアでの転職をされていくこともあります。直近に部長や役員として確かな実績を出されてきた人は、業界の垣根を越えて転職を成功しているのです。もしも、管理職として確かな実務経験で確かな実績があるのなら、ハイキャリアでの転職を目指してみてもよいでしょう。

中高年の転職を成功させるポイント

中高年での転職を成功させるポイントにはどのようなものがあるのでしょうか。下記にまとめました。

専門性を身に着ける

中高年の転職を成功させるポイントの1つ目は専門性を身に着けることになります。例えば、人事労務の実務経験をお持ちであれば、そのスキルの証明として社会保険労務士の資格取得を目指してもよいでしょう。資格取得を目指す際は独占業務がある資格を選択されることをオススメします。例えば、社労士であれば独占業務がありますよね。その資格を持っている人しかできない業務がある資格は転職の際にプラス評価になります。

このように、専門性を身に着けることが中高年の転職を成功させるポイントの1つ目になります。

自分のキャリアの軸を理解しておく

中高年の転職を成功させるポイントの2つ目は自分のキャリアの軸を理解しておくことになります。中高年の転職でよくあるパターンとして、これまで十分な経験を積めたので新しい職種での経験を積んでみたいという要望です。しかし、この方法はオススメしません。なぜなら、これまでのキャリアを無駄にする行為だからです。中高年の方は、積み上げてきたキャリアを活かす転職を目指す姿勢が必要になります。

このように、自分のキャリアの軸を理解しておくことが中高年の転職を成功させるポイントの2つ目になります。

積極的に求人に応募する

中高年の転職を成功させるポイントの3つ目は積極的に求人に応募することになります。企業が求人を出す際に、その求人に応募をする人はあなただけではありません。年齢や経験も異なる多数の方々の応募があります。そうしたライバルと転職活動時に戦うには一つの求人への応募だけではなく、多くの企業の求人に応募をする必要があります。

このように、積極的に求人に応募することが中高年の転職を成功させるポイントの3つ目になります。

転職サイトを利用する

中高年の転職を成功させるポイントの4つ目は転職サイトを利用することになります。中高年の方が転職活動を行う際に利用する転職サービスがハローワークになるでしょう。ハローワークでの転職活動と並行して転職サイトにも登録をすることをオススメします。代表的な転職サイトとしてはリクナビNEXTやdodaなどです。ハローワークと転職サイトを上手に活用し転職活動を進めていきましょう。

このように、転職サイトを利用することが中高年の転職を成功させるポイントの4つ目になります。

転職活動を粘り強く行う

中高年の転職を成功させるポイントの5つ目は転職活動を粘り強く行うことになります。上記でも記載いたしましたが、中高年の転職活動は大変です。そのため、心が折れそうになる場面も多々出てくると思います。その際にあきらめずに、転職活動を粘り強く行うことが大切です。根気よく転職活動を進めていきましょう。

このように、転職活動を粘り強く行うことが中高年の転職を成功させるポイントの4つ目のポイントになります。

50代以降の転職では年収ダウンや非正規雇用も検討する

50代以降の転職の場合、年収面や雇用条件面で必ずしも希望通りの転職が叶わないこともあるでしょう。そのため、場合によっては、年収ダウンや非正規雇用での転職を選択しなければならない場面も発生します。年収がダウンになっても生活を維持できるようにライフスタイルを見直すことも必要です。また、単に転職をすることをゴールとするのではなく、老後の生活も見据えた転職を計画する姿勢も求められます。転職活動がなかなかうまくいかない場合、年収ダウンや非正規雇用も検討することも大切です。