はじめに
転職活動を行う際に、時短勤務のような勤務時間の調整ができる働き方を検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、正社員の場合、いきなり時短勤務で働くことはなかなか難しいものです。そうした際に、短期の仕事であれば希望条件を叶えやすくなります。また、その他にも時短の仕事には様々なメリットがあります。今回は、時短の仕事を探すメリットについてまとめました。
短期の仕事とは？
短期の仕事とは具体的にどのような仕事なのでしょうか？一般的に1か月～6カ月の期間で契約を行う仕事を短期の仕事と呼びます。雇用形態も正社員での雇用ではなく、派遣社員やアルバイトなどの雇用形態になることが多いです。
尚、短期の仕事としては下記のような仕事が存在します。
- データ入力
- イベントスタッフ
- 工場の作業スタッフ
短期の仕事の場合、一定のスキルがあれば対応できるような業務が一般的です。そのため、すぐに働ける仕事が多いです。短期でまとまった収入が欲しいといった方であれば助かる仕事になるでしょう。
短期の仕事のメリット
短期の仕事のメリットとしてはどのようなものがあるのでしょうか。具体的に下記にまとめました。
あらかじめ働く期間が決まっている
短期の仕事のメリットの1つ目はあらかじめ働く期間が決まっていることになります。正社員の場合、長期での就業が前提になります。しかし、就業を希望されている方の中には、家庭の事情に合わせて短期間だけ働きたいという方もいますよね。そうした方にとってあらかじめ働く期間が決まっている短期の仕事は家庭と仕事のバランスを取りやすい仕事と言えるでしょう。
このように、あらかじめ働く期間が決まっていることが短期の仕事のメリットの1つ目になります。
採用されやすい
短期の仕事のメリットの2つ目は採用されやすいことになります。短期の仕事は単純作業のような特にスキルを必要としない比較的難易度が低い仕事が中心です。そのため、採用する側も、募集条件を低めに設定している場合が多く、面接に行くとすぐに採用になるケースも多いです。企業の側も短期間だけ働ける人材が欲しいので、採用に時間をかけるわけにもいかずスピーディーに選考を進めていきます。
このように、採用されやすいことが短期の仕事のメリットの2つ目になります。
勤務時間を調整しやすい
短期の仕事のメリットの2つ目は勤務時間を調整しやすいことになります。そもそも、短期の仕事は、勤務時間の調整ができることを前提に企業が求人を出していることも多いです。そのため、勤務時間を調整したいという方は、短期の仕事を中心に検討されてもよいでしょう。
このように、勤務時間を調整しやすいことも短期の仕事のメリットの2つ目になります。
自分が希望する職種に就きやすい
短期の仕事のメリットの3つ目は自分が希望する職種に就きやすいということになります。例えば、正社員の場合、転職の難易度は高く、希望する職種での転職が難しいものです。しかし、派遣社員で希望する職種に応募した場合、比較的簡単に希望する職種で採用される場合が多いものです。もしも、希望する職種があるのならば、短期の仕事での就業を目指されてみてもよいでしょう。
このように、自分が希望する職種に就きやすいことが、短期の仕事のメリットの3つ目になります。
人間関係に悩まなくてすむ
短期の仕事のメリットの4つ目は人間関係に悩まなくてすむことになります。仕事の悩みは様々にありますが人間関係の悩みも該当します。むしろ、人間関係の悩みが仕事の悩みの上位にくるのではないでしょうか。正社員の場合、長期で働くので職場での人間関係を円滑に保つのはなかなか大変です。一方、短期の仕事は長くても6ヶ月です。はじめから、短期間で終了する仕事のため、スタッフ同士もそこまで深い人間関係が必要になることはありません。
このように、人間関係に悩まなくてすむことが短期の仕事のメリットの4つ目になります。
報酬が高い
短期の仕事のメリットの5つ目は、報酬が高いことになります。短期の仕事は年末年始や行楽シーズンなどの繁忙期に行われることが多いです。なぜなら、この時期は人手が不足するからです。人手不足を解消するために、一般的な報酬よりも高めの報酬で求人が出ている場合が多いのです。もしも、短期間でまとまったお金が欲しいのであれば、短期の仕事を検討されてみてもよいでしょう。
このように、報酬が高いことが短期の仕事のメリットの5つ目になります。
短期の仕事のデメリット
短期の仕事のデメリットとしてはどのようなものがあるのでしょうか。具体的に下記にまとめました。
経済的に安定しない
短期の仕事のデメリットの1つ目は経済的に安定しないことになります。契約期間が数カ月ということは契約終了後の収入がなくなるということ。住宅や車のローン、月々の支払いが多数ある方にとっては安定した収入は働く上での大切なポイントです。しかし、短期の仕事の場合、経済的な安定を実現することは難しいと言えるでしょう。そのため、経済的な安定を重視するのであれば、正社員のような長期の仕事を探されることをオススメします。
このように、経済的に安定しないことが短期の仕事のデメリットの1つ目になります。
キャリアアップに繋がりにくい
短期の仕事のデメリットの2つ目はキャリアアップに繋がりにくいことになります。
例えば、短期で経理の仕事で働いたとします。契約期間が6カ月の場合、職場になれるまでに3か月はかかりますよね。そこから新たなスキルを身に着けようとしても3ヶ月ではスキルの獲得は難しいものです。短期の仕事でスキルアップを目指すのであれば、仕事と関連する資格の資格取得を目指すなどの努力が必要になるでしょう。
このように、キャリアアップに繋がりにくいことが短期の仕事のデメリットの2つ目になります。
職歴が増えてしまう
短期の仕事のデメリットの3つ目は職歴が増えてしまうことになります。短期の仕事であったとしても、履歴書には働いた会社と期間を正確に記載する必要があります。そのため短期の職種での勤務を繰り返した場合、職歴が増えることになるのです。職歴が増えてしまうと、転職活動の際に、会社ごとに転職理由を言語化する作業が大変になりがちです。
このように、職歴が増えてしまうことが短期の仕事のデメリットの3つ目になります。
長期の仕事を紹介されにくくなる
短期の仕事のデメリットの4つ目は長期の仕事を紹介されにくくなることになります。主に、派遣での就業の場合になりますが、短期の派遣の仕事ばかりを続けると、短期での就業ばかりを求める人と捉えられてしまう場合もあります。その結果、派遣会社から長期の仕事を紹介されにくくなることもあるのです。
このように、長期の仕事を紹介されにくくなることも短期の仕事のデメリットの4つ目になります。
短期の仕事の探し方
短期の仕事を探す方法としては、求人サイトで探す方法が一般的です。求人サイトはパソコンやスマートフォンで閲覧することができるので便利です。また、ハローワークでも短期の仕事を紹介していることがあります。最寄りのハローワークで求人を探してみてもよいでしょう。さらに、派遣で短期の仕事を探す際には派遣会社に登録する必要があります。ただし、規模の小さな派遣会社の場合、フォローが十分ではない場合もあるので注意が必要です。そのため、派遣で短期の仕事を探すのであれば大手の派遣会社を利用されることをオススメします。
まとめ
働く条件は転職活動を行う一人ひとり異なります。希望する働き方の条件によっては短期での仕事がマッチすることもあります。短期の仕事は勤務時間の調整を行いやすかったり、人間関係に悩まされなかったりメリットは様々です。一方、雇用が安定しないといったデメリットも把握しておく必要があります。本記事が短期の仕事を検討する際の参考になれば幸いです。
