はじめに
転職を考えた際に、様々な雇用形態の求人を目にするものです。例えば、契約社員。業務が限定されており、ワークアンドライフバランスがとりやすい雇用形態でもあります。とはいえ、正社員との違いも気になるポイントかと思います。今回は契約社員のメリットと正社員との違いをまとめました。
働く希望条件によっては契約社員という働き方もアリです
転職活動をされる方の転職の希望条件は様々になります。もしも、家庭の事情で残業が難しいなどワーク&ライフバランスを重視した転職を希望されるのであれば、契約社員として働くことはオススメです。正社員の場合、業務の幅が広く、イレギュラーな業務対応が必要になるため急な残業が発生しがちです。一方、契約社員であれば、業務が限定的であるので定時での退社も可能。働く希望条件によっては、正社員よりも契約社員の方がマッチすることもあるので、選択肢として検討されてもよいでしょう。
契約社員のメリットとは?
契約社員の働きかたにはどのようなメリットがあるのでしょうか?
正社員よりも採用されやすい
契約社員のメリットの1つ目は正社員よりも採用されやすいことになります。正社員の場合、人件費も高く、求められるスキルも高くなるので企業側も採用に慎重になりがちです。一方、契約社員の場合、正社員よりも人件費が安く、契約期間も限定されています。そのため、契約社員は正社員よりも採用されやすいのです。
このように、正社員よりも採用されやすいことが契約社員のメリットの1つ目になります。
ワークアンドライフバランスを保ちやすい
契約社員のメリットの2つ目はワークアンドライフバランスを保ちやすいことになります。契約社員は勤務時間が決まっており、残業もほとんどないことが特徴です。そのため、正社員のように残業に悩まされることがないことは魅力と言えるでしょう。このように、ワークアンドライフバランスを保ちやすいことが契約社員のメリットの2つ目になります。
希望の職種で働きやすい
契約社員のメリットの3つ目は希望の職種で働きやすいことになります。正社員の場合、希望する職種で働くにはスキルと実務経験を求められることが多いです。そのため、採用される難易度は高めです。しかし、契約社員であれば、スキルは必要ですが正社員ほどのスキルは必要ありません。もしも、希望する職種があり正社員での転職がなかなか進まないのであれば、契約社員として働く働き方を検討されてみてもよいでしょう。このように、希望の職種で働きやすいことが契約社員のメリットの3つ目になります。
業務が限定されている
契約社員のメリットの4つ目は業務が限定されていることになります。
正社員の場合、多方面での業務が求められます。一方、契約社員の場合、業務が限定されているのです。基本的に、業務内容は雇用契約書に記載されている業務になります。そのため、業務に慣れることで効率的に仕事を進めることができるため、余裕を持って仕事に取り組むことも可能です。
このように、業務が限定されていることが契約社員のメリットの4つ目になります。
転勤がない
契約社員のメリットの5つ目は転勤がないことになります。メンバーシップ型雇用の正社員は雇用条件の関係から基本的に転勤が発生します。一方、契約社員は職務が限定されているだけでなく、働く場所も限定されているのが特徴です。つまり、転勤がないのです。
このように、転勤がないことが契約社員のメリットの5つ目になります。
契約社員のデメリットとは?
契約社員のデメリットとしてはどのようなものがあるのでしょうか。具体的に下記にまとめました。
雇用が不安定
契約社員のデメリットの1つ目は雇用が不安定であることです。例えば、景気が悪くなり売り上げが下がった場合、人員整理が行われるケースがあります。その際に、いきなり正社員の人員整理とはなりません。まずは、アルバイトや契約社員、派遣社員といった非正規雇用者が人員整理の対象になります。景気の動向はその時々で変わるため急な景気の悪化で契約社員はリストラになる可能性があるのです。
このように、雇用が不安定であることが契約社員のデメリットの1つ目です。
キャリアアップの機会がない
契約社員のデメリットの2つ目はキャリアアップの機会がないことになります。
正社員であれば、定期的に社員研修の機会が用意されています。しかし、契約社員の場合、一般的にそのような研修の機会は用意されていません。そのため、キャリアを伸ばすためには自分で資格取得の勉強をしたり、セミナーに参加したりしなければなりません。
このように、キャリアアップの機会がないことが契約社員のデメリットの2つ目になります。
昇進がない
契約社員のデメリットの3つ目は昇進がないことになります。正社員であれば人事考課を参考に昇進するチャンスがあります。昇進することで賃金のアップやキャリアアップのチャンスを手にすることが可能です。しかし、契約社員の場合、昇進はありません。このように、昇進がないことが契約社員のデメリットの3つ目になります。
契約社員の働き方をオススメする人
契約社員には正社員の働き方とは異なる魅力もあります。契約社員としての働き方をオススメする人の特徴をまとめました。
人間関係に悩みたくない人
契約社員としての働き方をオススメする人は人間関係に悩みたくない人になります。正社員の場合、業務の幅が広く、社内の様々なセクションとの連携が必要になりがちです。そのため、各セクションとの板挟みになるケースも多く、人間関係の葛藤も多くなりがちです。しかし、契約社員の場合、職務が限定的なため、各セクションとの板挟みになるような事態はあまり発生しません。
このように、人間関係に悩みたくない人が契約社員としての働き方をオススメする人になります。
残業をしたくない方
契約社員としての働き方をオススメする人は残業をしたくない方もあてはまります。働く方々の中には、子育てや介護の関係からどうしても残業が難しい方もいらっしゃるでしょう。その場合、勤務時間内で勤務が終わらせることができる契約社員は魅力的な働き方になるでしょう。
このように、残業をしたくない方も契約社員としての働き方をオススメする人になります。
契約社員と正社員の違い
契約社員と正社員の違いについて下記にまとめました。
雇用期間
契約社員と正社員の決定的な違いは雇用期間になります。正社員は無期雇用です。また、正社員の場合、会社に著しい損害を与えるような、相当な問題が発生しなければ解雇されることはありません。法律で正社員の解雇については厳格な規定があるためです。一方、契約社員の場合、雇用期間が定められています。また、景気動向の変動によっては契約満了になる前に契約終了になる場合もあります。この点、法律で保護されている正社員よりも弱い立場にあると言えるでしょう。
ボーナス
契約社員と正社員の違いはボーナス面でもあります。もちろん契約社員にもボーナスが支給される場合がありますが正社員に比べ低いと言えるでしょう。もしも、ボーナスが十分に支給される働き方を望むのであれば、契約社員では難しいかもしれません。
福利厚生に差がある
契約社員と正社員の違いは福利厚生に差があることもあてはまります。正社員の魅力は福利厚生が充実していることです。住宅手当や家族手当などの福利厚生を正社員であれば受けることができます。一方、契約社員の場合、一部の福利厚生はありますが、正社員ほど充実しているわけではありません。
まとめ
働く条件によっては魅力的な契約社員という働き方。一方で雇用期間に限りがあることや福利厚生が十分でないことなどデメリットもあります。働き方が多様化している現代では契約社員の働き方も選択肢として検討する価値があります。本記事が契約社員の働き方に対する理解を深めるきっかけになれば幸いです。